随着10月份很多省份2022年养老金计发基数的陆续公布，今年退休的人员养老金迎来调整并补发差额。一些老人认为今年的养老金刚刚调整，明年的养老金就不调整了。

企业退休人员的养老金水平相对还是较低的，每年的增长能够有效缩小他们与机关事业单位的养老金水平差距。但是近年来的养老金调整水平越来越低，2022年已经降低为4%。再加上我国老龄化的压力，养老保险基金的收支压力，2023年养老金还会提高吗？答案是肯定的。理由有这样四个：

第一，养老金调整是保障退休人员养老金待遇水平的一项举措。

相信大家都知道，我们的物价水平是一直在不断走高的。前三个季度，我国的消费者价格指数比上年同比上涨2%。其中，与人们生活消费密切相关的食品烟酒价格中，粮食价格上涨2.7%，鲜菜价格上涨8.7%，鲜果价格上涨13.5%。如果不提高养老金的话，确实退休人员的养老金购买力就下降了。对于养老金较高的人还好说，对于养老金只有1000元左右的人，生活会更加窘迫。所以为了保障退休老人的养老待遇水平，养老金会年年调整的。

第二，养老金增长有利于保障退休制度的公平性。

我们退休时，第一年的养老金高低是通过养老金计算公式计算而来的。养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资（有的地区也称为养老金计发基数）相挂钩，有关社平工资或计发基数每年都是增长的。如果养老金不增长，那么越早退休的老人会越吃亏。这种情况下，为了保障退休制度的公平性，也应当每年调整一次养老金。

第三，养老金增长有其历史的惯性。

2022年是企业退休人员养老金的第18连涨。养老金的调整可以追溯到2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。2016年开始，由于国家推动机关事业单位养老保险制度改革，企业和机关事业单位的养老金实施统一调整。实际上，有的地区从建立养老保险制度开始就实现了养老金的连续调整，北京市2022年是企业退休人员养老金的第30年，连续调整。有这样长的每年调整的历史，断然不可能一下子就取消的。

第四，养老金调整是缩小人们养老金水平差距的一项举措。

养老金公平可能是很多人呼吁的一件事情。但是由于我们养老保险缴费差距较大，也不可能一下子就实现完全的公平。养老金调整的时候，一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。通过这三种方式来调整，人们的养老金水平就逐渐缩小了。

比如说按照山东省2022年的养老金调整方案，养老金1000元缴费年限15年的老人，定额调整43元养老金，按缴费年限调整19.5元，按养老金水平调整12.6元，合计增加75.1元，增长比例是7.51%。如果是养老金1万元的退休老人，缴费年限40年，能够增加养老金230元，但增长比例却只有2.3%。

总体来说，由于目前全国企业退休人员的养老金水平只有3000元左右，3000元以下的人群在养老金调整中都能受到上面的养老金水平倾斜照顾，增长比例会比平均养老金调整水平更高一些的。

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