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五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在中国，公司为员工缴纳五险一金是法定的，也是保障员工权益的重要举措。那么，公司交五险一金怎么交呢？以下是具体步骤：

一、社会保险

1.养老保险

公司应当根据员工的工资总额，按照规定的缴费比例缴纳养老保险费用。缴费比例由国家规定，目前企业和职工的缴费比例分别为20%和8%。公司应当在每月的工资发放前，按照员工工资总额计算应缴纳的养老保险费用，然后将这部分费用从员工的工资中扣除，再将公司应缴纳的养老保险费用一并缴纳到社保局。

2.医疗保险

公司应当根据员工的工资总额，按照规定的缴费比例缴纳医疗保险费用。缴费比例由国家规定，目前企业和职工的缴费比例分别为10%和2%。公司应当在每月的工资发放前，按照员工工资总额计算应缴纳的医疗保险费用，然后将这部分费用从员工的工资中扣除，再将公司应缴纳的医疗保险费用一并缴纳到社保局。

3.失业保险

公司应当根据员工的工资总额，按照规定的缴费比例缴纳失业保险费用。缴费比例由国家规定，目前企业和职工的缴费比例分别为1%和1%。公司应当在每月的工资发放前，按照员工工资总额计算应缴纳的失业保险费用，然后将这部分费用从员工的工资中扣除，再将公司应缴纳的失业保险费用一并缴纳到社保局。

4.工伤保险和生育保险

公司应当根据员工的工资总额，按照规定的缴费比例缴纳工伤保险和生育保险费用。缴费比例由国家规定，目前企业和职工的缴费比例分别为0.5%和0.8%。公司应当在每月的工资发放前，按照员工工资总额计算应缴纳的工伤保险和生育保险费用，然后将这部分费用从员工的工资中扣除，再将公司应缴纳的工伤保险和生育保险费用一并缴纳到社保局。

二、住房公积金

公司应当按照规定的缴费比例缴纳住房公积金。缴费比例由国家规定，目前企业和职工的缴费比例分别为12%和12%。公司应当在每月的工资发放前，按照员工工资总额计算应缴纳的住房公积金费用，然后将这部分费用从员工的工资中扣除，再将公司应缴纳的住房公积金费用一并缴纳到住房公积金管理中心。

总结：

公司交五险一金是法定的，也是保障员工权益的重要举措。公司应当按照规定的缴费比例缴纳社会保险和住房公积金，具体步骤如上所述。同时，公司应当及时缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的五险一金怎么交和公司交五险一金怎么交问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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