（出国留学专业）出国留学专业就业前景-七星号

近日，美国于当地时间2022年11月14日上午9点30分，由美国国务院教育与文化事务局和国际教育研究所发布了Open Doors Report on International Education Exchange，也就是《2022美国门户开放报告》；门户开放报告，即Open Doors报告，是由美国教育和文化事务局（ECA）支持、美国国际教育协会（IIE）主办的一个综合信息平台。

通过报告解读，我们能够更加明晰在美留学生的基本情况、行业就业前景、就业竞争趋势等多维度信息。

（图片来源：来自网络）

报告解读·1

中国依旧是最大赴美留学生源地

报告显示，中国留学生占在美留学生总数30.6%，虽然在社会大环境及疫情的影响下，中国留学生赴美留学虽然依然呈现一定的下降趋势，降幅达到8.6%，但已比去年的14.8%大幅度“回暖”。截至目前，中国已连续13年成为最大国际生源国，留明教育已经收获的诸多2023季的offer也证实了这一事实。

留明教育2023季部分offer展示

中国学生留美趋势的回暖意味着，在完成学业后想要在美就业，留美学生之间的竞争依然会持续激烈。在诸多需要“抽签”才能留美就业的留学生之中，你的成功几率又有多大呢？除了“抽签”，是否还需要思考别的出路呢？这都是中国留美学生需要思考的问题。

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其实导致中国留学生在美国就业困难的原因比较复杂，其中一个重要原因是，美国大学存在针对中国留学生职业技能培养的空白。尽管美国大学都设置就业指导中心，但基本都是面向美国学生提供服务，由此导致中国留学生在职场技能、行业人脉、实习经验等方面存在不足。

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TIP

据统计，在有关于临近毕业留学生的调查之中，大部分的留学生表示“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位，不管是国内还是国外，各类大厂不仅看重留学生的学业情况，也更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。

此外，中国留学生就业难还体现在没有选对有发展前景的专业、没有明确的职业目标、GPA 和专业技能不足、缺少职场软技能、缺乏社会实践经历等。具体归纳有以下几点:

1.对美国就业市场不了解，专业和职业选择比较盲目，没有做好充分的职业研究；

2.没有明确的职业规划和指导，在求职时盲目投递，缺乏专业指导；

3.专业硬实力不扎实，不知道在美国求职需要准备什么样的专业知识，怎么刷题；

4.缺少在美国的人脉，局限在中国同学的小圈子里，不知道怎么提高自己的软实力和英文交流能力；

5.简历和求职信缺乏吸引力，不容易在几千份甚至上万份的竞争者简历中脱引而出。

其中，“职业发展方向和目标不清晰”和“信息渠道获取有限”等皆是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。基于此，针对留学人数激增，同类型就业人数提升，各方竞争力增强的大背景，留明教育求职小助手建议各位留美同学们要时刻关注行业动态、留意求职信息，及时把握实习机会、积累工作经验。

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报告解读·2

计算机及数学热度超过工程学

成为最热门专业

数据显示，学习计算机及数学相关专业的国际学生人数已超过工程学，由此，计算机及数学专业晋升为最新热门专业。2021/2022学年，学习计算机及数学相关专业的国际学生人数为200,301人，占国际学生总人数的21%，比上一学年增加了10%；超过攻读工程学的国际生人数173,718人。

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值得注意的是，在中国留学生群体之间，人数最多的领域依旧是计算机与数学类专业。当然，这与美国在计算机领域的顶尖研究水平、高质量教育水平及较丰富的实习、就业机会是密不可分的。

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在美国，计算机类专业理工学科中就业较好、薪资较高的专业之一，在美国专业薪水排名中，计算机科学、计算机工程等相关专业名列前茅，如果有机会进入大厂工作还能享受额外的福利待遇。

（图片来源：Zippia）

美国劳工部公布的数据显示，计算机行业在美国的平均薪资超过7万美元；当然，在计算机及数学领域的不同分支之下，起薪也会受到一定影响，各位留学生同学一定要根据自己的职业规划，选择更为适合自己的职业道路。

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TIP

在“大基数”的背景下，要赢得内卷，建议你从以下几个角度开始入手，提升自我：

1.了解就业率相对较高的专业或者方向：如果可行的话入学之后尽早转专业到就业率高的方向。

2.有目的地规划自己的课程设置。美国研究生选课非常自由，选课之前要更多地了解每一门课的授课内容和难度，以及未来就业方向面试时着重考察的技能，依据这些做好课程规划。

3.基础知识要扎实，对于计算机与数学相关专业的同学来说，基础知识就是你寻找工作的“敲门砖”，若最基本的知识、技能都无法熟练运用，那么笔面的第一关就会立刻被pass。

4.积累人脉。一定要多关注学长学姐的毕业去向，他们很有可能会去你梦想中的大厂工作，若你和学长学姐们联络较为紧密，就有可能为你提供找工作的经验并进行内推。

报告解读·3

留美研究生数量“喜人”？

数据显示，在美留学生中，就读专科和本科层次学位的学生有344,532人；就读研究生层次学位的学生有385,097人。其中，新入读研究生项目的人数达到146,526，较去年增加121.7%，超过疫情前水平。

（图片来源：Opendoors）

这也美国采取的“专门提供COVID-19心理健康支持”、“设立 COVID-19 学生必需品或紧急基金”“制定 COVID-19 应急计划”等一系列留学措施息息相关。

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面对研究生数量飞涨的情况，很多留学生对此并不觉得担忧，并持有“在美国并不存在学历歧视”这一观点。确实，美国企业一般不会对毕业学校或学历有硬性限制，但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。

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在全美各地全部都有“名校”的校友势力，就好比政界里的哈佛法学院校友会，商界里的宾大诺顿商学院校友会，甚至在音乐界，音乐人、制片人都会看你是不是伯克利音乐学院出来的。

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因此，若是在学历上不够出色，你在求职上就可能在不经意间分数就比别人少了一截，若想得到HR的青睐，口才、临场反应、专业知识等各项技能皆不可少。只有具备了“硬碰硬”的底气，才能击败那些学历相对于你而言更高的竞争者。

（图片来源：来自网络）

TIP

当然，在美求职也没有必要有过多的学历焦虑，可以从以下几个方面提升竞争力：

1.提升GPA：调研数据显示，在起初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA3.0或更高；高GPA意味着良好的学业表现，积极的学习态度，确实存在一定的优势。

2.把握实习机会：据《中国留学生美国就业白皮书》统计，在美国每年有70%的新员工，是雇主从自己的实习员工中筛选出来的，但是却有74%的中国留学生在校期间没有相关的实习经验。毋庸置疑，各大名企都会偏向招聘有更多海外实习经历的学生，因为这些学生可以更快地适应公司文化，因此，把握实习机会至关重要。

3.提升个人综合能力：其中包括沟通能力、团队合作能力、协调能力等等，个人的综合性能力能够有效增强个人求职软实力，让自己的求职面试之中脱颖而出。

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