浙江省宁波市奉化区的李女士，就因为漏看了一条群消息被用人单位辞退。

这样的辞退合法吗？

基本案情

李女士就职于一家餐饮管理公司从事检验检测工作。

2020年11月3日，公司在职工群里发布通知称所有工人先带薪休息三天。

11月6日，公司法定代表人再次在职工群内发布车间员工第二天上班的通知，但厂长未转发和通知到员工。

因错过这条复工通知，李女士一等就等到了被开除的公示。

11月20日，公司对李女士以无故旷工七天为由，按照厂规、厂纪作出开除决定。

李女士遂申请劳动仲裁。

2021年2月，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金2.7万余元及剩余工资400余元。

该公司不服仲裁结果，向宁波市奉化区法院提起诉讼，认为解除与李女士的劳动关系合法无需支付经济赔偿金。

法院判决

宁波市奉化区人民法院经审理后认为，涉案公司陈述其在工作群里发消息通知了李女士，但提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，公司应承担法律上的不利后果。李女士未收到上班通知且其间公司又发生上班职工与保安冲突事件，导致李女士未上班超过七日，公司由此认定李女士无故旷工超过七天，视为自动离职或违反公司规章制度，并据此为由解除与李女士之间的劳动关系的做法于法无据。

最终，法院认定该公司属于违法解除劳动合同，判决驳回其诉讼请求并支付李女士赔偿金2.7万余元。

宣判后，该公司提起上诉，二审法院审理后维持原判。

法官说法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

合法合理的规章制度至少体现“三个符合”：

1.主体符合。由用人单位内的行政系统最高层级、全面统一管理机构来制定。此由规章制度平等适用用人单位全体劳动者的特性决定。

2.内容符合。不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。因为规章制度可谓劳动法在某一特定作用场域的细化、补充适用，自不能违反劳动法的原则与规定，但又不宜泛化约束非与劳动关系关涉的其他领域。

3.程序符合。需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。

综合：湖南高院、人民法院、央视网

来源： 杭州日报

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